員工在工作期間，因為工作原因工傷的，員工所在的用人單位應對員工進行賠償，并且及時將員工送醫院治療，并且費用由用人單位承擔，但是一些不良企業，對于員工工傷賠償拒不承認，為了維護自己的合法權益，員工會找律師為自己打官司。那么重慶工傷賠償找律師的收費標準如何?
一、律師收費考慮以下主要因素： (一)耗費的工作時間; (二)法律事務的難易程度; (三)委托人的承受能力; (四)律師可能承擔的風險和責任; (五)律師的社會信譽和工作水平等。
二、各地的律師收費標準都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制定; 三、法律依據：《律師服務收費管理辦法》第十四條律師事務所應當嚴格執行價格主管部門 會同同級司法行政部門制定的律師服務收費管理辦法和收費標準。
1、如果已經繳納過工傷保險，發生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未 在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生 之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認 定申請。
2、認定工傷之后，發生傷殘的由勞動部門指定的機構作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘 疾補助金，另外誤工費、醫療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構會將錢發 下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時 候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢 由單位出。
3、與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了 的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。 4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二 審法院提起上訴。
5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行 局提起執行申請，由法院執行。
6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
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