如果是員工，勞動者不愿意續(xù)簽合同，則員工沒有補償金的。結(jié)尾會講到
勞動合同期滿后，勞動合同終止。勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。
續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，依照相關(guān)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（1）勞動合同到期，勞動者想要續(xù)約，但用人單位不給續(xù)約的，需要賠償；
（2）勞動合同到期，因用人單位降低勞動合同約定而無法續(xù)簽的，需要賠償；
（3）如果是勞動者不愿意續(xù)簽，則沒有補償金。
如果在勞動合同到期后，用人單位沒有及時續(xù)簽，還在繼續(xù)用工的，在這段時間需要支付二倍工資。如有此類糾紛，在目前的司法實踐中，大多數(shù)都是支持支付雙倍工資
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